Une première, la direction voulait un accord groupe pour valider l'enveloppe et quelques engagements dans un texte afin de faciliter les NAO dans les sociétés.
C'est mal engagé avant la dernière réunion de Jeudi 21 Novembre 2024.
Propositions de la direction:
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Une enveloppe de 2.6% intégrant la promo mobilité, l'ancienneté soit 1.9% à arbitrer dans les NAO entre AG et AI.
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La remise en place de l'abondement mais à maximum 300€ pour 400€ placés.
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Pas d'engagement sur les pourcentages maximums d'intéressement.
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De l'AG pour tous les non cadres ( mais sans pourcentage minimum) etc...
Fo concidère que pour signer un accord de cadrage salarial il faut qu'il soit de très bon niveau sinon il n'y a aucun intéret à enlever ce pouvoir de négociation dans les NAO des sociétés.
Les 4 Syndicats représentatifs ont fait un courrier Mardi pour que les propositions soient revues pour demain.