"A la recherche du temps perdu"
En amont de la réunion FO a demandé à la direction, en application de l'article 8 de l'accord HVA de 2014 :
Afin de préparer la négociation HVA, pourrions-nous avoir :
- le nombre de salariés concerné par ce régime horaire
- un bilan sur les heures excédentaires. (Volumétrie, fréquence des informations à destination des responsables, les validations et refus)
- le nombre de demande de prise en compte des heures par exception (<7h30, >18h30)
- le nombre de dépassement répété du crédit/débit cumulé max de 15h, et le nombre d’information à la hiérarchie
La Direction a présenté aux OS le cadre de la négociation;
- Révision des articles 3, 4.1 et 6.
- La Direction précise que cet avenant devra répondre aux objetcifs 100tMl et aux besoins des managers.... 😏
- 3 réunions programmées (prochaine le 11 mars)
Présentation de la répartition des HVA et des pointages sur le 1er semestre 2024;
Sur 196 HVA, globalement :
- 18% des pointages sont entre 7h et 7h29
- 64% entre 7h30 et 8h15
- 18% avant 9h30
- 82% du personnel HVA mobilisé avant 8h29.
- 65% des pointages entre 16h et 17h
- 33.5% entre 17h et 18h30
- 1.5% entre 18h30 et 19h
-
Aucune données fournies sur l'écrétage.... 😩 🤯
- 30.57% prennent 8.5 RHV en 2024
Afin d'avoir une vision plus juste, FO a demandé cette analyse sur une année complète.
FO a demandé l'analyse de la période 11h30-14h.
FO demandé des réponses aux questions posées en amont de la réunion.
Les premières revendications (à affiner suite aux précisions du 11 mars) sont :
- Arrivée à partir de 7h.
- Augmentation significative du nombre de RHV
- Augmentation du compteur -15/+15 et multiple de 7h36
- Adaptation de l 'outil OPALE : compteur RHV et possibilité de poser des RHV en heure
- Départ anticipé possible dès 14h le vendredi
- Application de l'article 8 de l'accord
- Facilité le déblocage des compteurs HS lorsque nécessaire (objectif 100tMl)
- Réduction du temps décompté le midi
- Nombre de jour RHV multiple de 7h36
Pour FO il est important que cet avenant réponde à la réalité!
Le personnel HVA n'a pas toujours accès aux heures supplémentaires (à la main des managers);
A défaut d'argent, FO revendique l'équilibre vie Pro - vie perso et "le temps retouvé".
Présentation des données en PJ.
Des remarques ? C'est içi!
