Changement de date de la prochaine réunion inialement prévue le 7 mars au

19 mars 2024

En attendant vous pouvez visionner "Avatar,Le dernier maître de l’air"

 

R3 sur l'attractivité des régimes postés

 

Rappel sur les enjeux de la négociation:

 

• Renforcer l'attractivité du régime 5x8 et le distinguer de façon significative par rapport aux autres régimes postés.
• Fidéliser dans la durée les salariés postés 5x8.
• Apporter de la simplification et de lisibilité aux systèmes de rémunération des salaires postés ( aujourd'hui, la rémunération des salariés en poste, qui comprend des éléments aux modalités de calculs diverses est complexe à appréhender pour les salariés et les candidats.

 

10h15: Début de la réunion et ça démarre par une proposition de la direction?? Non avec l'intervention des OS qui commencent à s'agacer du nombre de réunion et du fait de se déplacer à Paris pour des réunions d'une heure...

10h25: Proposition de la direction: 

Etalement des mesures sur une période triennale:

• 2024: 1,67% ( 1,5% à la dernière réunion)
• 2025: 1,67% ( 1,5% à la dernière réunion)
• 2026: 1,67% ( 2% à la dernière réunion)

En plus de l'intégration dès 2024 du complément salaire posté; des primes ripage et demi-ripage dans le salaire de base.

10h35: Débat sur la répartition pour l'ensemble des OS. Pour FO, c'est surtout l'intégration de la prime complément salaire posté dans le salaire de base qui nous pose problème.. Car cette prime est réévaluée tous les ans. FO demande à la direction comment cette prime sera réévaluée si elle est sur le salaire de base.

10h55: FO demande  également d'intégrer dans cet accord la sortie de poste 5x8.  Au bout d'un certain temps passé en 5x8, il serait bien d'avoir un très bon biseau et des facilités financières pour sortir des 5x8 .

11h10: La direction poursuie sa proposition:

Prime 5x8 en pourcentage du salaire:

• Un seul niveau de poste équivalente à 22% du salaire de base brut pour les salariés 5x8 en 2026. En garantissant un plancher de 700€ à tous les salariés 5x8 en 2026.

1153 salariés bénéficieraient du plancher soit 95%.

Exemples: un opérateur (ancien technicien) de fabrication 5x8 ayant 5 ans d'ancienneté et un salaire de base brut de 2000€/mois soit 26000€ annuels. Son Gain annuel sera de 2206,20€ soit environ 184/mois. 

11h50: La direction ne veut pas intégrer dans cet accord les postés 2x12 de Melox et avance sur "les pistes pour les autres postés", qu'elle nous présentera lors des prochaines réunions: 

Extension du principe de prime en %age aux autres régimes de travail.

Mise en place d'un variable pour l'ensemble des salariés postés 2x8; 9x8 et 3x8 en remplacement de leur prime de poste.

Principe:

• Serait plafonné au montant de la prime actuelle.
• Pas de perte pour les actuels 2x8; 9x8 et 3x8...Gestion en groupe fermé, maintien de la prime dans son montant actuel:
• 2x8 variable du salaire 10% plafond 361,66€
• 9x8 variable du salaire 12% plafond 410,84€
• 3x8 varaible du salaire 15% plafond 445,82€

Fin de l'épisode 3